為加強高溫天氣作業勞動保護工作
切實維護高溫下勞動者的
安全健康權益
欽州市總工會
發出勞動法律監督提示函
具體內容如下
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全市工會勞動法律監督提示函
全市各用人單位：
夏濃暑氣盛，防暑正當時。為加強高溫天氣作業勞動保護工作，切實維護高溫下勞動者的安全健康權益，根據《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國安全生產法》《防暑降溫措施管理辦法》《工會勞動法律監督辦法》等法律法規規定，就做好高溫天氣勞動保護工作提示如下：
一、落實安全生產主體責任
各用人單位要建立健全防暑降溫工作制度，制定防暑降溫工作預案，定期進行應急救援演練。平臺企業要加強對網約配送員、網約車司機、快遞員等新就業形態勞動者的關心關愛，多措并舉切實保障戶外勞動者的生命健康安全。
二、落實防暑降溫措施
在高溫天氣戶外工作場所或高溫工作場所配備必要的防暑降溫設備設施，為從事高溫作業、高溫天氣作業的勞動者提供防暑降溫飲料、必需藥品、個人防護用品等?？茖W規劃生產布局，合理搭配通風降溫設備，確保工作場所符合國家職業衛生標準，最大限度減少高溫中暑事件。
三、嚴格執行高溫天氣戶外工作時間規定
在地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺發布日預報氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業。日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度。
四、落實高溫津貼
《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。用人單位不得因高溫天氣停工、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資待遇，高溫津貼不能替代高溫作業現場防暑清涼飲料供應，防暑降溫清涼飲料也不得充抵高溫津貼。
五、積極維護職工合法權益
各級工會要充分發揮工會驛站功能，為戶外勞動者等職工群眾提供避暑休息的場所，在驛站顯著位置張貼防暑降溫與高溫急救的安全知識。以“一函兩書”為抓手，推動用人單位改善勞動條件，落實高溫天氣戶外勞動者勞動保護措施。就高溫勞動條件、高溫天氣作業勞動保護等事項，與單位工會進行平等協商，簽訂集體合同。發揮工會法律服務律師團（站、點）作用，安排律師定期坐班，及時為職工提供包括涉及保護措施、津貼發放、中暑工傷認定等法律服務。
欽州市總工會
勞動法律監督委員會
2025年7月11日
