多地進一步放寬了考編年齡限制。今年1月，四川省人社廳發布《關于進一步深化就業領域改革促進高質量充分就業的實施意見（征求意見稿）》，提出支持事業單位適當放寬招聘年齡條件，鼓勵企業放寬用工年齡限制。
9月26日，四川眉山市發布2025年下半年眉山市事業單位公開考試招聘工作人員崗位和條件要求一覽表，崗位對年齡的限制為本科學歷要求1986年10月13日及以后出生；研究生學歷要求1981年10月13日及以后出生。
9月26日，四川遂寧市事業單位2025年下半年公開考試招聘工作人員的公告顯示，崗位和條件要求為本科生的年齡為1986年10月13日及以后出生；研究生的年齡為1981年10月13日及以后出生，退役軍人可在規定的年齡基礎上再放寬2周歲。遂寧市人力資源和社會保障局明確，從2025年下半年開始，事業單位公開招聘大專、本科學歷年齡要求為不超過38周歲。
這意味著上述地區將事業單位的招聘年齡放寬到本科38周歲及以下，研究生43周歲及以下。
今年8月，根據上海市2025年度考試錄用執法類公務員公告，報考條件為年齡在18周歲以上，38周歲以下。
對于大齡求職者而言，盡管具備豐富的工作經驗和出眾的工作能力，面對招聘企業的年齡限制也只能望而卻步。近年來，關于取消35歲招聘限制的呼聲越來越高，相關人士指出，35歲的職場門檻與社會發展趨勢背道而馳，易造成就業市場內卷、人才浪費與斷層。
據新華社6月24日報道，山東、新疆、貴州等地發布的事業單位招聘公告，將部分崗位年齡要求放寬至45周歲以下。在2025年省考中，浙江、江蘇等地明確，應屆碩士、博士研究生，以及特定基層崗位如優秀村（社區）書記、工青婦專職干部等，報考年齡可放寬至40歲。相關公考釋放出用人觀念轉型提升的積極信號。
地方公務員與事業單位招錄率先打破這一年齡限制，有助于引導企業等其他用人單位重新審視招聘年齡要求，構建更包容的就業市場。
這一調整并非簡單“一刀切”，而是精準分類，主要針對基層治理崗、專業技術崗等需要經驗技能積淀的崗位，讓相關招錄方能發現更多潛在人才，讓大齡求職者能獲得更多發展機會。
破除求職年齡限制是個系統工程，需要配套政策跟進銜接。比如公務員發展晉升一般需經歷一定年限和不同崗位的歷練，40歲新入職者的服務期相對更短，可能更快遇到職業“天花板”。對此，可在執行《公務員職務與職級并行規定》的基礎上完善晉升通道，同時針對不同年齡層人員特點設立相應培訓項目，提升其能力。
改變職場年齡歧視的關鍵，是建立以技能、績效為核心的評價體系，形成“年齡不是門檻，能力才是標準”的社會共識。如此，勞動者將不必糾結年齡“紅線”，更聚焦于保持學習力、提升競爭力，實現良性發展。
放寬求職年齡限制，體現了社會對多樣化人才的尊重。當各年齡段勞動者各展所長，就業市場將迸發更大活力。
