■ 這既是對新時代出現的新問題的及時回應，也是在新時代維護好勞動者健康權益的一次全新探索與實踐
■ 這樣的“質變”既有與時俱進的發展性，也有改革創新的突破性，更有以人為本的思想性
■ 確保勞動者在遭受職業病困擾時能及時獲得相關援助，避免出現目錄超前、執行滯后的情況，讓職業病的新病種防治政策更好地守護勞動者尊嚴
日前，將于2025年8月1日起施行的新版《職業病分類和目錄》（以下簡稱《目錄》）引起廣泛關注。國家衛生健康委在不久前舉行的新聞發布會上透露，監測數據顯示，工作相關的肌肉骨骼疾病、精神和行為障礙等職業健康問題已成為當前面對的新挑戰。于是，人們對《目錄》中新增內容的意義有了更深的認識——這既是對新時代出現的新問題的及時回應，也是在新時代維護好勞動者健康權益的一次全新探索與實踐。
《目錄》將原有的10大類132種職業病增加到12大類135種職業病，其中新增2個職業病類別分別為職業性肌肉骨骼疾病、職業性精神和行為障礙，每個類別中分別新增1種職業病。一是職業性肌肉骨骼疾病類別中新增腕管綜合征。二是職業性精神和行為障礙類別中新增創傷后應激障礙。其中腕管綜合征還有一個更加通俗易懂的名字，那就是“鼠標手”。對如今整天依靠鼠標鍵盤辦公的上班族來說，“鼠標手”被列入職業病目錄，其意義不僅在于有了“被看到”的欣慰感，更有了一旦患上此種職業病，想維護自身合法權益時有法可依、有章可循的安心感。當然，這對于同樣容易患此類病癥風險的流水線工人也是一樣的。此外，新增的職業性精神和行為障礙類別職業病標志著我國首次將職業病的認定正式拓展到了精神損傷范疇，與以往對職業病的關注重點和認定標準大多落在物理損傷上相比，可謂實現了一次“質變”。這正是人們對心理健康和精神生活質量的現實需求，在實現勞動者健康權益上的一次強烈投射，這樣的“質變”既有與時俱進的發展性，也有改革創新的突破性，更有以人為本的思想性。
關注《目錄》，不僅為了解病種“擴容”帶來的權益拓展，更在于理解其中理念革新的時代價值，以更好地為實現權益、提升價值進行新的探索和實踐。要讓《目錄》真正成為能夠配合相關法律法規，維護好勞動者健康權益的“利器”，還必須在政策落地執行上下功夫。比如進一步構建政府主導、企業主責、社會協同的防護體系，提高職業病評估頻率，規范每一個職業病認定標準，進一步加強勞動保障部門與衛健、醫保、司法等部門的協作，確保勞動者在遭受職業病困擾時能及時獲得相關援助，避免出現目錄超前、執行滯后的情況，讓職業病的新病種防治政策更好地守護勞動者尊嚴，也使勞動者享受到更多的時代紅利。
