如今，在招聘實踐中，企業設置“篩選標簽”，已成為提高效率的普遍做法；與此同時，呼吁監管部門制定“負面清單”來禁止企業設置涉嫌歧視或要求過于“奇葩”的招聘條件，以規范招聘行為的聲音也日漸高漲。這看似對立的兩極，實則構成了人力資源市場的一場深刻對話——關于如何在效率與公平之間尋找平衡點，關于如何構建既有活力又有秩序的就業環境。這場對話不僅關乎招聘技術的革新，更觸及勞動力市場健康發展的核心命題。
真正的解決之道，在于構建“動態平衡”的治理框架。既允許企業根據真實職業資格設定合理要求，又要求招聘過程透明可追溯，并定期審查企業用工實踐。這種制度設計承認市場篩選的合理性，但通過程序正義約束其任意性。監管部門應當鼓勵此類創新，而非簡單地在“放任”與“禁止”間二選一。
這種新型治理哲學，要求我們超越非此即彼的二元對立，在尊重市場邏輯的基礎上嵌入公平價值。當企業學會在效率追求中保持人文溫度，當監管能在守住底線時包容多樣性，我們才能構建既有活力又有秩序的就業生態。畢竟，健康的社會不應只有一種顏色的花朵，繁榮的市場需要百花齊放的生機。
